Fusionen, Betriebsnachfolge, Prozessoptimierung oder die Neupositionierung am Markt sind nur einige Beispiele für Veränderungen in Unternehmen.


Veränderungen bringen immer Verunsicherung mit sich. Gezieltes Veränderungsmanagement wird besonders dann notwendig, wenn der Großteil der MitarbeiterInnen betroffen ist.

Es trägt dazu bei, die positiven Potenziale des Veränderungsprozesses möglichst effizient und rasch auszuschöpfen. Es verhindert, dass alte Strukturen aufgegeben werden, ehe neue Konzepte funktionieren.

 
 
Unsere Leistungen:
 
Leitbild- und Strategieentwicklung
Entwicklung effizienter Kommunikationsstrategien
Konzeption und Implementierung eines erfolgreichen Beschwerdemanagementsystems
Führungskräfteentwicklung
Konfliktmoderation/Businessmediation
Moderation von Strategiesitzungen
Vorbereitung/Begleitung bei Betriebsübergabe bzw. Betriebsnachfolge
Konzeption und Implementierung eines Wissensmanagementsystems
Integration von interkulturellen Themen in die Ziele und Strukturen Ihrer Organisation